WERT 01
Geschwindigkeit beim Erstkontakt entscheidet.
Der erste Anruf ist der Unterschied zwischen einem Bewerber, der zusagt, und einem, der schon woanders ist. Was wir bauen, optimiert dafür — kompromisslos.
UNSERE HALTUNG
Kein Bewerber sollte verloren gehen,
weil niemand Zeit hatte.
Procestra existiert, um den Erstkontakt zu Bewerbern und die immer-gleichen Schritte im Tagesgeschäft zu beschleunigen — ohne dass dabei jemand das Gefühl bekommt, KI würde plötzlich Personalentscheidungen treffen. Wie wir das halten, steht hier.
WOFÜR WIR STEHEN
Vier Werte, an denen wir uns messen lassen.
WERT 02
Der Mensch entscheidet, nicht die KI.
KI hilft beim Sammeln, Strukturieren und Vergleichen. Sie bewertet keinen Bewerber, sie empfiehlt nichts, sie wählt nichts aus. Das bleibt eine menschliche Entscheidung — mit allem, was an Erfahrung dazugehört.
WERT 03
Bewerberdaten verdienen EU-Schutzniveau.
Wir bauen DSGVO-konform und EU-AI-Act-ready, mit automatischer Löschung nach Frist. Die technischen Details und Sub-Prozessoren-Liste legen wir Ihrer Datenschutz-Abteilung im Detail offen — auf der Marketing-Seite reichen die Versprechen.
WERT 04
Software, die nicht nach dem Setup endet.
Wir bleiben verantwortlich für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung. Keine fragile Klick-Lösung, sondern ein System, das im Alltag mitläuft und bei Änderungen angepasst werden kann.
WAS WIR BEWUSST NICHT TUN
Manche Dinge sind schneller — aber nicht richtig.
Wir bewerten keine Bewerber.
Keine Punktzahl, keine Empfehlung, keine Eignungs-Aussage. Die KI fasst zusammen, mehr nicht. Die Auswahl bleibt bei Ihnen — und das ist nicht nur eine rechtliche Vorgabe, sondern auch unsere Position.
Wir behandeln Bewerberdaten nach EU-Standard.
DSGVO-konform aufgesetzt, mit transparenter Sub-Prozessoren-Liste auf Anfrage. Was im Datenfluss passiert, legen wir Ihrer Datenschutz-Abteilung im Detail offen — keine versteckten Stationen.
Wir verkaufen Ihnen kein White-Label.
Procestra bleibt der Anbieter, Sie bleiben der Betreiber. Das hält die Verantwortlichkeiten klar — gegenüber Bewerbern, gegenüber Behörden, gegenüber Ihren eigenen Kunden.
Wir mischen Ihre Daten nicht mit denen anderer Kunden.
Eigene Umgebung, getrennte Bereiche, getrennte Zugänge. Audit-relevant getrennt — nicht in einem Multi-Tenant-Topf weggeloggt.
WEM WIR HELFEN
Teams mit hohem Erstkontakt- und Operations-Volumen.
Wir arbeiten mit Teams, die regelmäßig viele Bewerbungen, Anfragen oder wiederkehrende Vorgänge verarbeiten und einen Großteil ihrer Woche in Erstkontakt, Nachfassen und manueller Koordination verlieren. Und wir arbeiten mit Operations-Verantwortlichen in mittelständischen Unternehmen, die genug davon haben, dass jeder Monatsanfang einen Tag Tabellen-Arbeit kostet.
Was wir nicht sind: ein Tool für reines Selbst-Bedienen. Wir richten ein, wir konfigurieren, wir begleiten. Sie nutzen das Ergebnis.
SPRECHEN WIR
Klingt nach uns?
Dann lassen Sie uns reden.
In dreißig Minuten wissen Sie, ob es passt — und wir, ob wir Ihnen wirklich helfen können.